🚀 go-pugleaf

> Witam!
> 
>     Powiedzcie mi szanowni grupowicze czym się kieruje pracodawca przy
> wyborze pracownika. Złożyłem kiedyś ofertę na ogłoszenie o pracę. Bardzo
> ciekawa praca. Zgodana z moimi zainteresoaniami. Wyłuszczyłem to w
podaniu.
> Zaznaczę, że miała to być zmiaana mojej pracy na nową ciekawszą i
bardziej
> dochodową. Zademonstrowałem moje umiejętności. Następnie skierowano mnie
na
> rozmowę z prezesem. Musiałem przyjechać trzy razy (Pan prezes oczywiście,
> dwa razy źle zapisał termin spotkania ze mną) w końcu udało się.
> Porozmiawialiśmy sobie o tym i owym. W końcu pytanie o zarobki.
Wymieniłem
> dwie kwoty: sumę niewiele większą od aktualnych swoich poborów plus umowę
z
> aktualnym zakładem o przekazanie pracownika, drugą większą bez
jakichkolwiek
> warunków. Prezes stwierdził, że jestem bardzo drogi.
>     Wiec chciałem się dowiedzieć czy ceni się teraz dobrą pracę i
> zaangażowanie w nią plus doświadczenie. Czy najważniejsze jest mieć kogoś
za
> śmieszny pieniądz i mieć kiepsko wykonywaną robotę?
>     A pozatym jak mając 23 lata, można mieć pięć lat praktyki na
stanowisku
> i wyższe wykształcenie? Szukamy geniuszy czy co? Jak zdobyć praktykę, jak
> nik nie chce zatrudnić człowieka bez kilku lat doświadczenia, jeśli ktoś
> jest dobry zdobywa praktykę w ciągu kilkunastu tygodni pracy.
>     Oczekuję iż pracodawcy wypowiedzą się na ten temat.
> 
> ----------------
Odpowiadam:
Pracodawca przy wyborze pracownika kieruje sie wlasna subiektywna,
od nikogo niezalezna ocena.

Nigdy bym nie zatrudnil pracownika zmieniajacego prace raz na rok.-wiadomo
ze to bez sensu
Nigdy bym nie zatrudnil pracownika majacego bardzo wysokie mniemanie o
sobie (nieskromnego)
Jezeli pracownik uwaza ze jest dobry a jeszcze gorzej ze jest najlepszy
oznacza to ze nie bedzie sie sluchal szefa.
Talent,wiedza umiejetnosci - owszem wazne ale wazniejsze jest sumiennosc
,pracowitosc i zaangazowanie.

Wynagrodzenie to sprawa prosta. Stawki wyznacza rynek.
Stawki wyzsze od rynkowych pracodawca stosuje tylko wtedy gdy uzna ze
pracownik przynosi mu
nadspodziewane dochody.

Geniusze w pracy sa zupelnie niepotrzebni.Dezorganizuja otoczenie a glowe
maja wciaz zajeta pomyslami.
Pomysly bez planu realizacji i poparcia szefa  to material wybuchowy.
Praca wykonywana sumiennie wedlug sprawdzonych i wyprobowanych metod jest
bardzo pozadana.

Jezeli pracownik i pracodawca sa partnerami ,pomnazaja wspolnie dochody
firmy przy wzajemnym 
szacunku i zrozumieniu  to wtedy własnie o to chodzi .Jest milo i bogato.

Warunkiem koniecznym a zwykle i wystarczajacym jest spokojne podchodzenie
do sprawy

Pozdrawiam 
Karol Żuk