🚀 go-pugleaf

          Proszę nie wysyłać głupich komentarzy, jak masz napisać coś
głupiego to nie czytaj dalej. ( do jajogłowych )


Witam!

    Powiedzcie mi szanowni grupowicze czym się kieruje pracodawca przy
wyborze pracownika. Złożyłem kiedyś ofertę na ogłoszenie o pracę. Bardzo
ciekawa praca. Zgodana z moimi zainteresoaniami. Wyłuszczyłem to w podaniu.
Zaznaczę, że miała to być zmiaana mojej pracy na nową ciekawszą i bardziej
dochodową. Zademonstrowałem moje umiejętności. Następnie skierowano mnie na
rozmowę z prezesem. Musiałem przyjechać trzy razy (Pan prezes oczywiście,
dwa razy źle zapisał termin spotkania ze mną) w końcu udało się.
Porozmiawialiśmy sobie o tym i owym. W końcu pytanie o zarobki. Wymieniłem
dwie kwoty: sumę niewiele większą od aktualnych swoich poborów plus umowę z
aktualnym zakładem o przekazanie pracownika, drugą większą bez jakichkolwiek
warunków. Prezes stwierdził, że jestem bardzo drogi.
    Wiec chciałem się dowiedzieć czy ceni się teraz dobrą pracę i
zaangażowanie w nią plus doświadczenie. Czy najważniejsze jest mieć kogoś za
śmieszny pieniądz i mieć kiepsko wykonywaną robotę?
    A pozatym jak mając 23 lata, można mieć pięć lat praktyki na stanowisku
i wyższe wykształcenie? Szukamy geniuszy czy co? Jak zdobyć praktykę, jak
nik nie chce zatrudnić człowieka bez kilku lat doświadczenia, jeśli ktoś
jest dobry zdobywa praktykę w ciągu kilkunastu tygodni pracy.
    Oczekuję iż pracodawcy wypowiedzą się na ten temat.


--
Piotr Jaworski
jawor@friko.onet.pl
http://friko.onet.pl/lg/jawor
nomina stultorum semper parietibus haerent