🚀 go-pugleaf

Jacek P. wrote:

Tlumaczyl sie Jacek co do powodow czemu pracodawca
by chcial sprawdzic wszelkie dane osobiste czlowieka.
I w sumie sprawiedliwil wpieprzanie sie pracodawcy
w osobiste zycie czlowieka.

Pisalem poprzednio ze porzadny pracowadca ktory
chce porzadnych pracownikow sie kieruje innymi
wskazowkami ktore niestety lepiej badaja charakter
czlowieka niz takie nie do rzeczy pytania o
danych zycia czlowieka.

Dodam ze jesli czlowiek pracowal X lat w firmie
bardzo dobrej i dobrze o nim tam wspominaja 
to czemu by nie mial sobie dac rade teraz 
u nowego pracodawcy?  

>Uwa¿am, ¿e w biznesie (a praca u kogo¶
>to te¿ rodzaj biznesu - ty oferujesz swój czas i umiejêtno¶ci,
>on ci za to pieni±dze i inne rzeczy - mo¿liow¶æ rozwoju itd.) 

Dokladnie powiedziane "i inne rzeczy".  Teraz jest
dobra ekonomia i praca szuka czlowieka.  To 
"inne rzeczy" znaczy szacunek wobec jednostki.
Takie pytania moga odrazic dobrego czlowieka.

N.p. Dostal samochod od bogatego ojca.  Ale jest
bardzo dobrze wychowany i przyjemny.   I nie jest
to logiczne, ale chce pracowac, i dobrze, no bo
lubi dziedzine i ma ambicje.  Dobrego
robotnika odstrasza sie i wyklucza sie takimi
glupimi i nie do rzeczy pytaniami.

Pamietac trzeba ze w czasach dobrej ekonomji to
wywiad jest przeprowadzony w oby dwie strony.

- Czy to jest czlowiek ktory nam pasuje?

- Czy to jest firma w ktorej ja bym chcial pracowac?

Firmy ktore zalatwia robotnikow inteligentnych
i grzecznych i przyjemnych wygrywaja.

******************SIGNATURE********************
* E-mail: Jack.Tuszynski@jpl.nasa.gov         * 
* WWW:    http://jord.jpl.nasa.gov/~jackt     *
***********************************************