🚀 go-pugleaf

Jack Tuszynski wrote:
> 
> Jacek P. wrote:
> 
> Tlumaczyl sie Jacek co do powodow czemu pracodawca
> by chcial sprawdzic wszelkie dane osobiste czlowieka.
> I w sumie sprawiedliwil wpieprzanie sie pracodawcy
> w osobiste zycie czlowieka.
> 

No cóż, rozumując w ten sposób proste pytanie o zainteresowania 
pozasłużbowe możemy nazwać "wpieprzaniem sie pracodawcy
w osobiste zycie czlowieka". 
I w ten sposób mamy dwie strony rozmowy i pracodawca może pytać
pracownika jedynie o sprawy ściśle związane z umiejętnościami,
a pracownik o sprawy ściśle związane z oferowanym stanowiskiem
(no bo żeby rzecz była symetryczna, to pytania ewentualnego 
pracownika np. o to, dlaczego odszedł człowiek poprzednio 
zatrudniony na tym stanowisku są "wpieprzaniem sie pracownika
w prywatne sprawy firmy".

Jak dla mnie nonsens.

A może pytanie dotyczące tego, dlaczego zmienia pracę też 
jest "wpieprzaniem sie pracodawcy w osobiste zycie czlowieka" ??
No bo może mu się żona szefa nie podobała ??

Po za tym z tego, że dany pracownik był chwalony w poprzednim 
miejscu pracy, nie znaczy  że da sobie radę w innym miejscu.
Może nowa praca wymaga zupełnie innych umiejętności "pozazawodowych"
(np. umiejętność łatwego nawiązywania kontaktów). 

Moim zdaniem obie strony na rozmowie poprzedzającej przyjęcie do pracy
mają prawo zadawać różnego rodzaju pytania. Nie ma w końcu
ustawowego przymusu odpowiadania na każde pytanie. 
Zawsze przyszły pracownik może odpowiedzieć pytaniem w stylu 
"A czy będzie to istotne dla mojej pracy w waszej firmie ??"
Po stylu unikania odpowiedzi na pytania też można wiele wywnioskować,
np. o błyskotliwości pytanego.


> Pisalem poprzednio ze porzadny pracowadca ktory
> chce porzadnych pracownikow sie kieruje innymi
> wskazowkami ktore niestety lepiej badaja charakter
> czlowieka niz takie nie do rzeczy pytania o
> danych zycia czlowieka.
> 

Dlaczego niestety i dlaczego nie do rzeczy ??

> Dodam ze jesli czlowiek pracowal X lat w firmie
> bardzo dobrej i dobrze o nim tam wspominaja
> to czemu by nie mial sobie dac rade teraz
> u nowego pracodawcy?
> 

A jeśli właśnie skończył studia to co ?? 
Na jakiej podstawie go oceniać ??

> Teraz jest
> dobra ekonomia i praca szuka czlowieka.  To
> "inne rzeczy" znaczy szacunek wobec jednostki.
> Takie pytania moga odrazic dobrego czlowieka.
> 

Nie chodziło mi w żadnym wypadku o zadawanie takich pytań lub 
w takim stylu, który mógłby być obraźliwy.


> 
> Pamietac trzeba ze w czasach dobrej ekonomji to
> wywiad jest przeprowadzony w oby dwie strony.
> 
> - Czy to jest czlowiek ktory nam pasuje?
> 
> - Czy to jest firma w ktorej ja bym chcial pracowac?
> 


I bardzo dobrze, bo w tym całym procesie przyjmowania do pracy 
i później pracowania chodzi o to, żeby firma była zadowolona 
z pracownika, a pracownik z firmy. Lepiej więc, jak o sobie 
wzajemnie na początku wiedzą więcej.

Pozdrawiam,


Jacek P.