🚀 go-pugleaf

Mariusz Studzinski wrote:
> 
> On Sat, 17 Jan 1998 09:28:41 +0100, "Jacek P." <jacekP@enigma.com.pl>
> wrote:
> 
> >Natomiast z pytań innych, nie związanych bezpośrednio z pracą
> >można dużo wywnioskować. Np. ktoś startuje do pracy za 1.000 PLN,
> >a musi utrzymać drogi samochód i ma zwyczaj spędzać wakacje
> >w egzotycznych krajach. Nasuwają się w takim przypadku
> >wątpliwości, po co on chce pracować za takie pieniądze ?
> >Może po prostu w tej chwili nie ma innych ofert pracy, ale
> >będzie w dalszym ciągu intensywnie poszukiwał po podjęciu pracy
> >w danym miejscu
> >i jak znajdzie lepiej płatną pracę, to odejdzie.
> >
> >Może więc to stanowisko nie jest odpowiednie dla niego
> >i szkoda w człowieka inwestować, bo zaraz zmieni pracę ??
> >
> >
> >Jacek P.
> >
> 
> Ahh! I tu wlasnie wyszlo szydlo z worka: wedlug ciebie trzeba znalezc
> faceta, ktory jest na tyle zdesperowany i biedny by harowal jak wol za
> te marne 1000 PLN i nie narzekal. A jak ktos ma wiecej forsy  i praca
> jest dla niego powiedzmy aby uzupelnieniem budgetu to wtedy nie da
> sobie w kasze dmuchac i jak pracodawca bedzie go wykorzystywal to mu
> grzecznie podziekuje. Firmy nie lubia takich gosci bo wtedy nie moga
> grozic im zwolnieniem - im to po prostu bedzie zwisac.
> 

Nie, oczywiście nie o to mi chodziło. Kwota 1000 zł była 
czysto przypadkowa, równie dobrze mogłem tam wpisać 500 zł lub 8000 zł,
nie o to przecież chodzi.
Nie chodziło mi też o to, żeby pracownik był bezwzględnie zależny, myślę
że to nie jest zdrowa sytuacje. Uważam, że w biznesie (a praca u kogoś
to też rodzaj biznesu - ty oferujesz swój czas i umiejętności,
on ci za to pieniądze i inne rzeczy - możliowść rozwoju itd.) 
dobry biznes to taki, na którym obie strony zyskują. 

Chodziło mi tylko o ta, żeby nie przyjmować do pracy człowieka, który
ją podejmuje od razu z zamiarem zmiany (albo widać, że za chwilę 
taki zamiar będzie miał, bo jego oczekiwania wyraźnie rozmijają się 
z oferowanymi warunkami). 
Wydaje mi się, że od takiego poglądu do uzależnienia pracownika 
i wykorzystywania daleka droga - piszę tylko o właściwym 
doborze człowieka do danego miejsca pracy.

A jeśli chodzi o to, żeby zatrudniać pracownika, który 
"nie da sobie w kasze dmuchac" i w razie czego odejdzie 
"bo mu to zwisa", to z tym się też nie zgadzam. Takie stosunki
pracy mi też nie odpowiadają, w których pracownikowi jest wszystko
jedno, czy pracuje w danym miejscu, czy gdzie indziej.
Moim zdaniem taki pracownik nie jest włąściwą osobą na 
właściwym miejscu.
Moim zdaniem pracownikowi powinno zależeć na pracy w danym miejscu
(oczywiscie nie za wszelką cenę),
a z drugiej strony pracodawcy na tym, żeby ten konkretny człowiek
u niego dalej pracował (również oczywiscie nie za wszelką cenę).
Wtedy taka sytuacja jest zdrowa.


Pozdrawiam,

Jacek P.