🚀 go-pugleaf

On 2009-12-23 23:32:29 +0100, "Jorg" <aya1@wp.pl> said:

> Ja myślę, że nie szukają takich szans w jakiś zdecydowany sposób.
> Po prostu stawiają się z góry na przegranej pozycji ze względu
> na - często nie do przeskoczenia w realiach naszego kraju - wybór,
> (który jest w istocie brakiem wyboru) między spełnienianiem
> się zawodowo a rodzinnie.
> A pewnym, dołującym czynnikiem jest pewnie również chęć uniknięcia
> ewentualnej konfrontacji z mężczyznami w wyścigu po miejsca wyborcze.
> Takim konwencjonalnym.
> Co ciekawe, same kobiety przyznaja, że doświadczenie
> polityczne jest po stronie mężczyzn (60% respondentek tak odpowiedziało)
> Ale to nic dziwnego, skoro 85% (? strzeliłem) parlamentu jest płci męskiej.


Jeśli nie szukają szans, to tylko i wyłącznie ich problem. Żeby coś 
osiągnąć w biznesie, nauce - nawet w polityce - trzeba mieć coś w 
głowie i podjąć jakiś wysiłek. Nic samo nie przychodzi - mężczyznom 
również. Mamy przykłady kobiet w biznesie, polityce, nauce - czyli 
jednak można.
A po za tym, to kwestia pewnych naturalnych predyspozycji.


> Ok
> Mają co trzeba, za wyjątkiem czasu.
> A pewnie i chęci kopania się z koniem.

Dzięki parytetom nie zyskają więcej czasu.
A tak na marginesie. Nie wiem jak to jest liczone - czy brana jest pod 
uwagę goła pensja, czy również jakieś dodatki i premie. Tak, czy 
inaczej, błędne jest przekonanie, że dwie osoby na analogicznych 
stanowiskach - czyli teoretycznie z takim samym zakresem obowiązków - 
muszą dostawać takie samo wynagrodzenie. Fakt, że dwie osoby zajmują 
takie samo stanowisko i mają te same obowiązki, nie oznacza, że równie 
wydajnie i skutecznie pracują. Menedżerowie - najlepiej jest to 
widoczne w przypadku wielkich firm - to w ogromnej większości 
mężczyźni. Są w tym po prostu lepsi. Jeśli na jakimś stanowisku 
mężczyzna jest skuteczniejszy w wykonywaniu obowiązków, to czy musi 
zarabiać tyle samo, co kobieta na analogicznym stanowisku?
Możliwe, że kobieta zarabia mniej, bo pracodawca uważa, że kobiety mają 
mniejszy mózg i powinny mniej dostawać. Możliwe też, że pracodawca 
płaci więcej temu, kto pracuje wydajniej. Wątpię, żeby zastosowana 
metoda w tych badaniach, była aż tak czuła.
-- 
Z poważaniem: 
Głos w Twojej głowie, który mówi, kiedy czytasz różne rzeczy.