🚀 go-pugleaf

Piotr Jaworski <jawor@friko.onet.pl> napisał(a) w artykule
<68uedm$kek@cu2000.cuprum.com.pl>...
> 
> 
>           Proszę nie wysyłać głupich komentarzy, jak masz napisać coś
> głupiego to nie czytaj dalej. ( do jajogłowych )
> 
> 
> Witam!
> 
>     Powiedzcie mi szanowni grupowicze czym się kieruje pracodawca przy
> wyborze pracownika. Złożyłem kiedyś ofertę na ogłoszenie o pracę. Bardzo

CIACH

>     A pozatym jak mając 23 lata, można mieć pięć lat praktyki na
stanowisku
> i wyższe wykształcenie? Szukamy geniuszy czy co? Jak zdobyć praktykę, jak
> nik nie chce zatrudnić człowieka bez kilku lat doświadczenia, jeśli ktoś
> jest dobry zdobywa praktykę w ciągu kilkunastu tygodni pracy.
>     Oczekuję iż pracodawcy wypowiedzą się na ten temat.

Szukajac ludzi do pracy zwracamy uwage na ich wyksztalcenie, doswiadczenie
i kilka innych drobniejszych aspektow, ktore mozna wyczytac z cv i listu
motywacyjnego oraz opinii z porzednich zakladow. Jednak decydujaca byla
bezposrednia rozmowa oraz testy umiejetnosci jakie posiada dana osoba na
konkretne stanowisko. Musisz wziasc pod uwage to iz osoba mloda bez uczelni
wyzszej z zalozenia (co w rzeczywistosci nie musi byc prawda) posiada
mniejsze umiejetnosci niz osoba, ktora skonczyla odpowiedni fakultet. To
sie tyczy oczywiscie wstepnej selekcji majac przed soba tylko papiery a nie
namacalnego czlowieka. I drugie, mlody czlowiek bez kilkuletniego
doswiadczenia oraz dyplomu ma trudne zadanie tak przy pisaniu listu
motywacyjnego jak przy bezposredniej rozmowie, ktore polega na przekonaniu
potencjalnego pracodawcy ze posiada umiejetnosci i predyspozycje do zajecia
danego stanowiska niz z gory spodziewane umiejetnosci u czlowieka z
dyplomem i doswiadczeniem. Oczywiscie, wolimy czlowieka mlodego bez dyplomu
i doswiadczenia ale ktory udowodni, ze jest idealny na dane stanowisko
(posiada wiadomosci i predyspozycje) niz kogos kto przelecial przez
uczelnie nic z niej nie wynoszac a testy sprawdzajace ledwo przeszedl.
Jesli osobnik bedzie odpowiedni na dane stanowisko to musi rowniez pasowac
do srodowiska w ktorym ma pracowac. Co z tego, ze jest rewelacyjny
technicznie jesli swoja osobowascia ma rozwalic sprawny zespol w ktorym by
mial pracowac lub nie umie przyjmowac polecen od zwierzchnika ewentualnie
ma zle podejscie do przyszlych podwladnych. Procesu przyjeia do pracy nie
da sie zamknac w pigulce. Jest w nim tak wiele aspektow wplywajacych
dodatnio u jednej osoby a ujemnie u drugiej, ze bez bezposrednich rozmow i
testow oraz opini zewnetrznych nie wiemy praktycznie kogo przyjmujemy do
firmy.

I na koniec oczywiscie dany osobnik musi przekonac jeszcze prezesa (jesli
zachodzi taka potrzeba) do siebie.

Niestety jest tez taka zasada, ktora tylko w niewielu firmach sie lamie, ze
czlowiek mlody i bezposrednio po szkole zbyt duzo na poczatek nie dostanie.
To do Twojego pytania czy ceni sie dobra prace czy nie. Natomiast jesli
okarze sie autentycznie dobry to w bardzo szybkim czasie uzyska
wynagrodzenie zadawalajace go, po prostu zostanie zauwazony i doceniony. W
najgorszym wypadku zdobedzie doswiadczenie i przejdzie do lepszego
pracodawcy ale wtedy napisze w cv "mam takie a takie doswiadczenie".

Pozdrawiam
Robert

PS. Jesli cos pominalem, pewnie tak, to wybaczcie majac na uwadze ze od
sylwestra minal dopiero tydzien. ;-))