🚀 go-pugleaf

Dylemat dotyczy wyboru rodzaju ubezpieczenia i lezy na pograniczu prawa...
Moj pracodawca jest czlowiekiem ugodowym i moge z nim wynegocjowac
nastepujacy uklad:
- zapominamy o zlodziejskiej skladce na ZUS i podatkach
- zaoszczedzonymi pieniazkami dzielimy sie uczciwie
- ja wykupuje sobie ubezpieczenie emerytalne dajmy na to w Comercial Union.
O plusach takiego nie musze chyba wspominac ( dodatowe pieniazki do reki,
w miare konkretna emerytura na starosc zamiast jalmuzny, spokojne
oczekiwanie na
reforme ZUS.....)
Przy tym nie musze sie obawiac nie przewidzianych manewrow ze strony szefa
poniewaz jestem dla niego zbyt cenny.
Jest jednak jedno male ale. Co kiedy postanowie sie rozstac z firma i
poprosze
o swiadectwo pracy (CV bywa wazniejsze od wyksztalcenia). Szef nie bedzie
robil
problemow ale czy ktos moze sprawdzac autetycznosc takiego swiadectwa (nie u
zrodla oczywiscie tylko w jakiejs instytucji)