🚀 go-pugleaf

Michal B. napisał(a) w wiadomości: <34b9d655.0@news.tpnet.pl>...
>Dylemat dotyczy wyboru rodzaju ubezpieczenia i lezy na pograniczu prawa...
>Moj pracodawca jest czlowiekiem ugodowym i moge z nim wynegocjowac
>nastepujacy uklad:
>- zapominamy o zlodziejskiej skladce na ZUS i podatkach
>- zaoszczedzonymi pieniazkami dzielimy sie uczciwie
>- ja wykupuje sobie ubezpieczenie emerytalne dajmy na to w Comercial Union.
>O plusach takiego nie musze chyba wspominac ( dodatowe pieniazki do reki,
>w miare konkretna emerytura na starosc zamiast jalmuzny, spokojne
>oczekiwanie na
>reforme ZUS.....)
>Przy tym nie musze sie obawiac nie przewidzianych manewrow ze strony szefa
>poniewaz jestem dla niego zbyt cenny.
>Jest jednak jedno male ale. Co kiedy postanowie sie rozstac z firma i
>poprosze
>o swiadectwo pracy (CV bywa wazniejsze od wyksztalcenia). Szef nie bedzie
>robil
>problemow ale czy ktos moze sprawdzac autetycznosc takiego swiadectwa (nie
u
>zrodla oczywiscie tylko w jakiejs instytucji)
>
Cv bywa ważniejsze od wykształcenia? może.
Jednak gdy ewentualny przyszły pracodawca zechce się dowiedzieć czegoś o
poprzednim miejscu pracy - zapyta poprzedniego pracodawcę. Myslę, że
wyjasnienie przyczyn oficjalnego "niebycia zatrudnionym" przyjmie ze
zrozumieniem i bez negatywnych konsekwencji. On przecież także przeklina ten
ZUS! ;-)
--
Pozdrawiam serdecznie,
Mariusz Szepietowski
Mariusz.S@WriteMe.com
www.mariusz.mypage.org - Vademecum Listy Przebojow Programu III
Zarzadzanie srodkami trwalymi i ...  Automatyzacja domu/mieszkania