🚀 go-pugleaf

On Fri, 23 Jan 1998 13:54:08 GMT, Wojtek Horn <szynszyl@kki.net.pe-el> wrote:
>Hi!
>Andrzej Bursztynski wrote:
>
>>Dyrektor jednak sprytnie rozwiązał - zatrudnił detektywa. Okazało
>>się że chory rzekomo pracownik jeździł na zwolnieniu i zarabiał
>>swoją taksówką. Detektyw zdobył rachunek i jest teraz sprawa o
>>naciąganie o zasiłek.
>
>Rzeczywiście sprytnie, jednakże w moim przypadku nie można tak
>załatwić sprawy - jest to duży, jeszcze nie sprywatyzowany zakład
>pracy...

Dlaczego? Ten dyrektor to pracuje w gminie a więc organ samorządowy
a nie prywatna firma..
>
>>A swoją drogą - z czystej ciekawości - czy taki pracownik obciąża
>>finansowo pracodawcę - ponad 35 dni zwolnienia to ZUS chyba wypłaca
>>zasiłek?
>
>No tak, ale np. kierownik, u którego notorycznie chorują pracownicy
>może zostać zwolniony z pracy za słabe wyniki i dużą absencję. A nie
>może zatrudnić nowego pracownika, dopóki nie zwolni etatu.

Aaa, firma państwowa - sprawa jasna.

>Chodziło mi o konkretny przepis prawny.
Kodeks cywilny, paragrafy o fałszowaniu -) Ja bym radził się udać
do prawnika, jeśli nie agencja detektywistyczna to prawnik na pewno
poradzi. A żeby mieć czyste sumienie to można podać takiego pracownika
do sądu o fałszowanie żaświadczeń, ta agencja dostarczyła tylko bezspornego
dowodu. Może wtedy łatwiej będzie dojść po dobroci do ładu...

-- 
Klaniam sie

 (ab)

Andrzej Bursztynski     

e-mail: and@pse.pl tel.: +48-22-6931112 fax.: +48-22-6298127
PSE SA, 00-950 Warszawa, ul. Mysia 2, POLAND
My personal opinions are just mine.