🚀 go-pugleaf

Witam

A.L. wrote:

> Panooowieee... Dyskusja zeszla do poziomu "PAN NIE WIE KTO JA
> JESTEM!!!" Dosyc kiepski argument w sporach merytorycznych i dowod na
> to ze strony wyczerpaly argumenty merytoryczne.

Primo merytorycznych argumentów nie było - np. przykład problematycznego
kodu. Secundo, to nie ja szastam na lewo i prawo kim to ja nie jestem i ile
lat nie dziubię w branży - konkret dla mnie to podstawa - kawałek kodu,
postawienie zadania etc. Jeśli bug, to nie jakiś wyimaginowany, tylko
konkretny.
 
> W Moim ulubionym tygodniku New Yorker, slynacym z "cartoons" czyli
> dwecipow rysunkowych, byl taki: Wielkie biuro, w wielkim biurkiem, za
> biurkiem siedzi starszy powazny facio i czyta jakas kartke. Przed
> biurkiem stoi mlody czlowiek, nieco zastraszony. Ten za biurkiem mowi:
> "Wspaniale resume. Ale wie Pan, my nie zatrudniamy resume"

Słusznie. Ale do Pana A.K. nie docierają argumenty i przykłady, bo przecież
adwersarz (ja) nie ma resume z 20 letnim doświadczeniem :-P.
 
> Ja rozne resume ogladam podczas interviews, ale jak lekko pocisnac, to
> na ogol zostaje pare mydlanych banieczek.

Zgadza się, jeśli ktoś pisze CV pod publikę - "dyspozycyjność, kreatywność,
komunikatywność" etc.

> Wiec ja nie kwestionuje niczyjego resume, ale nie przykladam do niego
> wagi. 

Słusznie. 

> Cenie natomiast doswiadczenie zawodowe, i gdybym mial stanac po czyjejs 
> stronie bazujac na argumentach niemerytorycznych, to twierdze ze
> doswiadczenie Pana Karpierza ma jednak wieksza wage niz dluga lista "co to
> ja nie robilem i jakie mam hobby"

A czym się różni doświadczenie, od "co to ja nie robiłem i kim to ja nie
jestem", to jest dokładnie to samo tylko sformalizowane w postaci zapisu.

Do tego dochodzi kwestia, czy ktoś z wielkim doświadczeniem nie zasila
mocnego firmowego grona "legacy people" - zwolnić się nie da, bo za dużo
wie, ale nic nowego nie wnosi do projektów, bo ... cóż trzeba znać się na
nowościach. 

Kiedyś spotkałem takiego pracownika pewnej dużej amerykańskiej firmy. Firma
naszczęście znalazła rozwiązanie - faceta z 20 letnim doświadczeniem
oddelegowano do sekcji szkoleniowej, a że miał dobry charakter, to spełniał
się w 100% w nowej roli. To co wartościowe to przekazuje, a młodzi to
implementują to w nowoczesnej formie.

> Mam nadzieje ze zadna ze stron sie nie obrazi :)

Nie.

Pozdrawiam.

-- 
|\/\/|   Seweryn Habdank-Wojewódzki
 \/\/