Thread View: alt.pl.usa
2 messages
2 total messages
Started by Jasek
Fri, 21 Dec 2007 01:28
401K, vesting a rozwiazanie umowy przez pracodawce
Author: Jasek
Date: Fri, 21 Dec 2007 01:28
Date: Fri, 21 Dec 2007 01:28
14 lines
1238 bytes
1238 bytes
Witajcie, Jak dobrze rozumiem, matching + vesting maja na celu zniechecenie pracownika do zmiany firmy. Co sie dzieje w przypadku, gdy pracownik zostaje zwolniony (np. z powodow finansowych firmy) lub jego kontrakt wygasa i nie zostaje przedluzony? Naiwnie pytam, czy w takim przypadku zachowuje on prawo do 100% srodkow "dolozonych" przez pracodawce, czy tylko do frakcji zgodnie z zapisem o przystapieniu do 401K? Innymi slowy czy nie ma roznicy miedzy odejsciem pracownika z jego woli a rozwiazaniem wspolpracy inicjowanym przez pracodawce? Pozdrawiam, Jacek
Re: 401K, vesting a rozwiazanie umowy przez pracodawce
Author: Dycha
Date: Fri, 21 Dec 2007 08:30
Date: Fri, 21 Dec 2007 08:30
36 lines
2487 bytes
2487 bytes
On 20 Gru, 19:28, Jasek <jac...@poczta.onet.pl> wrote: > Witajcie, > > Jak dobrze rozumiem, matching + vesting maja na celu zniechecenie > pracownika do zmiany firmy. matching to X% ktore pracodawca ci doklada do twoich skladek...a vesting to czas po ktorym nabierasz prawa do tych aktyw...tak wiec musisz sprawdzic fine print w twojej umowie po ilu latach nabierasz pelnego prawa do skladek Co sie dzieje w przypadku, gdy pracownik > zostaje zwolniony (np. z powodow finansowych firmy) lub jego kontrakt > wygasa i nie zostaje przedluzony? jak wyzej. jesli full vesting po 4 latach a zwolnili cie po 5 to kasa twoja i robisz rollover.. > Naiwnie pytam, czy w takim przypadku zachowuje on prawo do 100% srodkow > "dolozonych" przez pracodawce, czy tylko do frakcji zgodnie z zapisem o > przystapieniu do 401K? Innymi slowy czy nie ma roznicy miedzy odejsciem > pracownika z jego woli a rozwiazaniem wspolpracy inicjowanym przez > pracodawce? kazdy przypadek inny..trzeba do HR zadrynic i sie spytac co i jak ... > > Pozdrawiam, > Jacek Vesting refers to the amount of time you must work before earning a nonforfeitable right to your accrued benefit. When you are fully "vested," your accrued benefit will be yours, even if you leave the company before reaching retirement age
Thread Navigation
This is a paginated view of messages in the thread with full content displayed inline.
Messages are displayed in chronological order, with the original post highlighted in green.
Use pagination controls to navigate through all messages in large threads.
Back to All Threads