🚀 go-pugleaf

On 20 Gru, 19:28, Jasek <jac...@poczta.onet.pl> wrote:
> Witajcie,
>
> Jak dobrze rozumiem, matching + vesting maja na celu zniechecenie
> pracownika do zmiany firmy.

matching to X% ktore pracodawca ci doklada do twoich skladek...a
vesting to czas po ktorym nabierasz prawa do tych aktyw...tak wiec
musisz sprawdzic fine print w twojej umowie  po ilu latach nabierasz
pelnego prawa do skladek


Co sie dzieje w przypadku, gdy pracownik
> zostaje zwolniony (np. z powodow finansowych firmy) lub jego kontrakt
> wygasa i nie zostaje przedluzony?

jak wyzej. jesli full vesting po  4 latach a zwolnili cie po 5 to kasa
twoja i robisz rollover..

> Naiwnie pytam, czy w takim przypadku zachowuje on prawo do 100% srodkow
> "dolozonych" przez pracodawce, czy tylko do frakcji zgodnie z zapisem o
> przystapieniu do 401K? Innymi slowy czy nie ma roznicy miedzy odejsciem
> pracownika z jego woli a rozwiazaniem wspolpracy inicjowanym przez
> pracodawce?

kazdy przypadek inny..trzeba do HR zadrynic i sie spytac co i jak ...

>
> Pozdrawiam,
> Jacek


Vesting refers to the amount of time you must work before earning a
nonforfeitable right to your accrued benefit. When you are fully
"vested," your accrued benefit will be yours, even if you leave the
company before reaching retirement age