Thread View: pl.praca.dyskusje
7 messages
7 total messages
Started by Monika Mazurek
Fri, 06 Mar 1998 14:39
Cuda niewidy
Author: Monika Mazurek
Date: Fri, 06 Mar 1998 14:39
Date: Fri, 06 Mar 1998 14:39
3 lines
683 bytes
683 bytes
Czy słyszeliście o czymś takim, by najpierw zmuszać pracownika do podpisania umowy o pracę, a tydzień później dać mu wypowiedzenie bez usasadnienia -opiszę to wieczorem.
Re: Cuda niewidy
Author: Jacek Żoch
Date: Sat, 07 Mar 1998 16:57
Date: Sat, 07 Mar 1998 16:57
12 lines
1002 bytes
1002 bytes
Monika Mazurek <nika@axel.com.pl> napisał(a) w artykule <01bd490d$87978aa0$020274c3@sklad3.anonse.com.pl>... > Czy słyszeliście o czymś takim, by najpierw zmuszać pracownika do > podpisania umowy o pracę, a tydzień później dać mu wypowiedzenie bez > usasadnienia -opiszę to wieczorem. Jaki to ma sens, przeciez pracodawca nie moze wypowiadac umowy bez uzasadnienia, tak sobie, bo ma zly humor ? -- jacek
Re: Cuda niewidy
Author: Tomasz Kołecki
Date: Sun, 08 Mar 1998 09:19
Date: Sun, 08 Mar 1998 09:19
42 lines
2081 bytes
2081 bytes
Jacek Żoch <zoch@free.polbox.pl> napisał(a) w artykule <01bd494e$938537e0$0100007f@nowy>... > Monika Mazurek <nika@axel.com.pl> napisał(a) w artykule > <01bd490d$87978aa0$020274c3@sklad3.anonse.com.pl>... > > Czy słyszeliście o czymś takim, by najpierw zmuszać pracownika do > > podpisania umowy o pracę, a tydzień później dać mu wypowiedzenie bez > > usasadnienia -opiszę to wieczorem. > > Jaki to ma sens, przeciez pracodawca nie moze wypowiadac umowy bez > uzasadnienia, tak sobie, bo ma zly humor ? Tak by się wydawało. Znam tę sprawę. W tym czasie wypowiedziano pracę jeszcze innej osobie. Co ciekawe pół roku wcześniej wręcz sciągnięto ją z innej firmy a obecnie dostala ona wypowiedzenie, w którym uzasadniono je tym, że osoba ta nie wykonywała należycie swoich obowiązków pracy, nie dbala o pracę itp. oraz, że firma poniosła z tego powodu poważne straty. Co dziekawe pracownik twierdzi że nie wie jaki jest dokładnie jego zakres obowiazków ponieważ nigdy mu go nie przedstawiono na pismie. Wypowiedzenie wyglądało jak zwolnienie dyscyplinarne. W dodatku procodawca zadysponowal sobie zaległym urlopem wysylając na niego pracownika. Obecnie dziewczyna jest w/g mnie w dość niewesołej sytuacji dzięki swojemu pracodawcy. W ciągu ostatniego roku na stanowisku zajmowanym przez nią przewinęło się ok. 4 osób. -- Pozdrowienia Tomasz Kołecki certecom@key.net.pl
Re: Cuda niewidy
Author: Jacek Żoch
Date: Sun, 08 Mar 1998 17:16
Date: Sun, 08 Mar 1998 17:16
27 lines
1589 bytes
1589 bytes
Tomasz Kołecki <certecom@key.net.pl> napisał(a) w artykule > Znam tę sprawę. W tym czasie wypowiedziano pracę jeszcze innej osobie. > Co ciekawe pół roku wcześniej wręcz sciągnięto ją z innej firmy a obecnie > dostala ona wypowiedzenie, w którym uzasadniono je tym, że > osoba ta nie wykonywała należycie swoich obowiązków pracy, nie dbala o > pracę itp. oraz, że firma > poniosła z tego powodu poważne straty. NA to musza byc dowody, np. wczesniejsze kary dyscyplinarne, jakies zeznania itp. > > Co dziekawe pracownik twierdzi że nie wie jaki jest dokładnie jego zakres > obowiazków ponieważ nigdy mu > go nie przedstawiono na pismie. Tak wiec go nie bylo. Ja bym radzil zaskarzyc to do Sadu Pracy i zadac odszkodowania. > Wypowiedzenie wyglądało jak zwolnienie dyscyplinarne. W dodatku procodawca > zadysponowal sobie zaległym > urlopem wysylając na niego pracownika. -- jacek
Re: Cuda niewidy
Author: Mariusz Mantel
Date: Mon, 09 Mar 1998 14:39
Date: Mon, 09 Mar 1998 14:39
16 lines
1092 bytes
1092 bytes
On 8 Mar 1998 09:19:17 GMT, "Tomasz Kołecki" <certecom@key.net.pl>
wrote:
>Wypowiedzenie wyglądało jak zwolnienie dyscyplinarne. W dodatku procodawca
>zadysponowal sobie zaległym
>urlopem wysylając na niego pracownika.
W zwiazku z tym mam pytanie: Czy pracodawca jezeli zwalnia pracownika
- moze zadysponowac jego urlopem zadajac jego wykorzystania? Czy
pracownik moze wybrac miedzy wykorzystaniem urlopu a ekwiwalentem za
niego?
--
Mariusz Mantel
mantel@kki.net.pl
Re: Cuda niewidy
Author: BOLEK
Date: Tue, 10 Mar 1998 17:05
Date: Tue, 10 Mar 1998 17:05
18 lines
1512 bytes
1512 bytes
Monika Mazurek napisał(a) w wiadomości: <01bd490d$87978aa0$020274c3@sklad3.anonse.com.pl>... >Czy słyszeli¶cie o czym¶ takim, by najpierw zmuszać pracownika do >podpisania umowy o pracę, a tydzień póĽniej dać mu wypowiedzenie bez >usasadnienia -opiszę to wieczorem. witam chciałbym podzielić się moimi doświadczeniami w tej materi. Także zostałem "wyrwany" z innej firmy gaża 2x większa a po 8,5 miesiąca zwolniony, nazywało się to, że nie jestem kompetentny. Wypowiedzenie, miesiąc wolnego na poszukanie nowej pracy .A wszystko to dlatego , że na moje miejsce musiał wejść ktoś inny nawiasem mówiąc też sam odszedł z powodu braku porozumienia . Może kiedyś opiszę moje doświadczenia z pracodawcą niemieckim bo ubiegły rok był najgorszym w moim życiu wciągu moich 17 - tu lat pracy. Bolek
Re: Cuda niewidy
Author: Jacek Żoch
Date: Tue, 10 Mar 1998 21:48
Date: Tue, 10 Mar 1998 21:48
17 lines
1198 bytes
1198 bytes
BOLEK <bwitczak@cz.top.pl> napisał(a) w artykule <350573dc.0@news.tpnet.pl>... > witam > chciałbym podzielić się moimi do?wiadczeniami w tej materi. > Także zostałem "wyrwany" z innej firmy gaża 2x większa a po 8,5 miesišca > zwolniony, nazywało się to, że nie jestem kompetentny. Wypowiedzenie, A zaskarzyc trzeba ich bylo do Sadu Pracy. Przeciez zwolnienie musi byc uzasadnione "zasadami wspolzycia spolecznego". Powinni Ci udowodnic niekompetencje. Te sprawy sa wolne od oplat sadowych, a moze bedzie jakies odszkodowanie ? Chocby im na zlosc ! -- jacek
Thread Navigation
This is a paginated view of messages in the thread with full content displayed inline.
Messages are displayed in chronological order, with the original post highlighted in green.
Use pagination controls to navigate through all messages in large threads.
Back to All Threads