🚀 go-pugleaf

A GDY BYS SIE UCZYL I MIAL MZLO URLOPU CO BYS WTEDY ZROBIL MONDRALO .
LEWE ZWOLNIENIA TO JEDNO NAD UZYWANIE TO DRUGIE .
SZYNU

Mariusz Mantel napisał(a) w wiadomości: <34f6fbb3.5431192@news.lublin.pl>...
>Witam
>
>Przepraszam, że nie odpowiedziałem na posty, ale miałem mały pad.
>
>Chodziło o nadużywanie przez pracowników zwolnień L4. Otóż chodzi o
>to, iż dział kadr nie widzi możliwości zwolnienia pracowników, którzy
>tak oto sobie chorują:
>
>Pracownik nr 1:
>1997-1998
>Od:     Do:    Nr statystyczny:
>----------------------------------------
>10.03   14.03  J-00
>28.04    9.05  M-68
> 9.06   27.06  --
>24.07    6.07  S-90
> 7.08   30.08  M-65
>22.09   21.11  N-18  (!!!)
>22.11   25.02  G-54  (!!!)
>26.02   27.03  G-54  (!!!)
>
>Pracownik nr 2:
>1997-1998
>Od:     Dni:  Nr statystyczny:
>----------------------------------------
> 5.03    7    000
>13.05   10    000
>26.05    8    000
>13.06    6    000
>14.07   79    S-40
> 1.10   48    K-29
>18.11   51    G-54
> 8.01    5    K-52
>16.01   33    G-54
>
>
>Takich kwiatków jest więcej.
>
>Wychodzi z tego, że pracodawca może sobie zwolnić pracownika
>harującego codziennie, a boi się z uwagi na możliwe konsekwencje
>zwolnić pracowników, którzy biorą sobie lewe zwolnienia.
>
>Do kogo można się zwrócić? Do ZUS? Do prokuratora? Do prywatnego
>detektywa?
>
>Jak się dobrać do lekarza dającego takie długie zwolnienia?
>
>
>--
>Mariusz
>mantel@kki.net.pe-el (pl)

Mariusz Mantel wrote:

> Jak siê dobraæ do lekarza daj±cego takie d³ugie zwolnienia?

Nie wiem jak tam w Elropie wszystko dziala, ale u mnie
w pracy jest taka zasada.

Mozna brac wolne chorobowe.  Jesli przekroczysz
dana ilosc dni to nie ma sprawy, dalej placa.  
Ale musisz sie zglosic wtedy ze stanowym biurem 
i zameldowac ze jestes tymczasowy inwalida (disability).  
Stan ma swoich ludzi ktorzy prowadza wywiad
jesli czuja ze jest potrzebny.  Na tym to polega
ze pracodawca nie prowadzi wywiadu, tylko
biuro rzadowe.  Meldowac sie ze jestes
tymczasowy inwalida jak nie jestes jest 
przestepstwo karalne wiezieniem.

******************SIGNATURE********************
* E-mail: Jack.Tuszynski@jpl.nasa.gov         * 
* WWW:    http://jord.jpl.nasa.gov/~jackt     *
***********************************************

On Fri, 27 Feb 1998 19:44:17 +0100, "SZYNU" <doors1@friko.onet.pl>
wrote:

>A GDY BYS SIE UCZYL I MIAL MZLO URLOPU CO BYS WTEDY ZROBIL MONDRALO .
>LEWE ZWOLNIENIA TO JEDNO NAD UZYWANIE TO DRUGIE .
>SZYNU

Tak tak Szynu, ucz sie. Jeszcze duuuuzo nauki przed Toba...


--
Mariusz
mantel@kki.net.pe-el (pl)

> Chodziło o nadużywanie przez pracowników zwolnień L4. Otóż chodzi o
> to, iż dział kadr nie widzi możliwości zwolnienia pracowników, którzy
> tak oto sobie chorują:

Słyszałem, że można zwolnić takiego pracownika za "dezorganizację
pracy".
Tym bardziej, że w przytoczonych przypadkach pracownicy za każdym razem
chorowali
na co innego.
Poza tym można się zwrócić o powołanie komisji lekarskiej celem
ponownego zbadania
pacjenta. Takie badanie kontrolne moze przeprowadzic kierownik
przychodni, w której
zostało przeprowadzone badanie poprzednie i wydane L4 na wniosek bodajże
kierownictwa
zakładu pracy pacjenta lub ZUS. Dokładniej musiałbym poszukać. Niedawno
gdzieś taki
przepis widziałem. Były to jakieś przepisy związane ze służbą zdrowia i
na pewno mam je w domu.
Tak nawiasem mówiąc przydało by się udowodnić paru lekarzom wydawanie
lewych zwolnień
lekarskich i zaskarżyć do Okręgowych Rzeczników Odpowiedzialności
Zawodowej. Może
by się udało ten proceder przykrócić.
Pozdrowienia
Krzysiek

Czesc,

Skoro "proceder" ciagnie sie przez ponad rok (wynika to z podanych dat),
to dlaczego nie mozna tego ukrócic zwyklym wypowiedzeniem?
 - Basia


>