🚀 go-pugleaf

Jacek Żoch <zoch@free.polbox.pl> napisał(a) w artykule
<01bd494e$938537e0$0100007f@nowy>...
> Monika Mazurek <nika@axel.com.pl> napisał(a) w artykule
> <01bd490d$87978aa0$020274c3@sklad3.anonse.com.pl>...
> > Czy słyszeliście o czymś takim, by najpierw zmuszać pracownika do
> > podpisania umowy o pracę, a tydzień później dać mu wypowiedzenie bez
> > usasadnienia -opiszę to wieczorem.
> 
> Jaki to ma sens, przeciez pracodawca nie moze wypowiadac umowy bez
> uzasadnienia, tak sobie, bo ma zly humor ?

Tak by się wydawało.

Znam tę sprawę. W tym czasie wypowiedziano pracę jeszcze innej osobie.
Co ciekawe pół roku wcześniej wręcz sciągnięto ją z innej firmy a obecnie
dostala ona wypowiedzenie, w którym uzasadniono je tym, że
osoba ta nie wykonywała należycie swoich obowiązków pracy, nie dbala o
pracę itp. oraz, że firma 
poniosła z tego powodu poważne straty. 

Co dziekawe pracownik twierdzi że nie wie jaki jest dokładnie jego zakres
obowiazków ponieważ nigdy mu
go nie przedstawiono na pismie.

Wypowiedzenie wyglądało jak zwolnienie dyscyplinarne. W dodatku procodawca
zadysponowal sobie zaległym
urlopem wysylając na niego pracownika.

Obecnie dziewczyna jest w/g mnie w dość niewesołej sytuacji dzięki swojemu
pracodawcy.

W ciągu ostatniego roku na stanowisku zajmowanym przez nią przewinęło się
ok. 4 osób.


-- 
Pozdrowienia

Tomasz Kołecki
certecom@key.net.pl