🚀 go-pugleaf

Jacek P. wrote:

> >
> > To chyba na tyle. Można dużo zyskać lub stracić pracę. A najlepiej po taką
> > podwyżkę idzie się grupą tematyczną (np. wszyscy programiści biblioteki) -
> > szef nie ma szans ;-)
> >
>
> Dla mnie to nie jest prośba o podwyżkę, ani negocjacje w tej sprawie,
> tylko wymuszenie.

Zgadzam się. Ale "prośba" o podwyżkę powinna być poparta jakimiś mocnymi
argumentami ;). Tłumaczenie się, że dzieci są głodne i brakuje na czynsz lub
błaganiue na kolanach ;) raczej nie odnosi sukcesu i nie nalezy do najczęstszych
stosowanych praktyk.

> Ja bym chyba w takiej sytuacji
> (zaznaczam, że chodzi o przypadek hipotetyczny i w konkretnym
> przypadku mogłoby być inaczej) dokończył dany projekt,
> płacąc tyle, ile muszę, a po zakończeniu wszystkie takie osoby
> zwolnił.

Z punktu widzenia pracodawcy zgadzam się. Z tym że projekty ciągną się miesiącami,
niektóre rzeczy się zapomina ;). Pozatym wartośc rynkowa ludzi (i doświadczenie)
po zakończeniu dużego projektu rośnie i wcale niełatwo ich wymienić. Trzeba liczyć
się z koniecznością szkolenia nowych, no i ktoś musi prowadzić stare rzeczy,
zawsze trzeba coś zmienić, poprawić.

> No chyba, że są naprawdę warte tych pieniędzy, ale
> nawet w takim przypadku musiałbym się przecież liczyć z tym,
> że nie będzie to ostatni tego typu numer.

Hmm, pracownik może odejść zawsze, ma tylko okres wypowiedzenia. A żeby ludzi
pracowali, prócz kija trzeba by zaproponowac i marchewkę ;)

Pozdrawiam, Władek