🚀 go-pugleaf

Pytanie : kim jest pracodawca ? Czy to podmiot prywatny czy jakas jednostka
administracyjna (raczej chyba tym)?

Ponadto kadry zaslaniaja
sie teraz przepisem, ktory mowi, iz zaklad pracy ma obowiazek na 40
dni przed uplywem 180 dni zwolnienia wyslac do pracownika wniosek do
wypelnienia przez lekarza zakladowego. Na wniosku tym lekarz musi
napisac czy pracownik rokuje nadzieje, ze bedzie zdolny do pracy, lub
kieruje pracownika na rente.

Spytaj o podstawe prawna tych twierdzen (to zapewne regulacje ZUS-owskie). A poza tym to
dziwne ze to pracodawca ma interesowac sie zdrowiem pracownika, a nie lekarz (ktory musi
na zwolnieniu podac date badan kontrolnych !!!!!!!). Cos tu nie gra :(((
Czy ten pracownik poszedl znowu na zwolnienie ? Trzeba pamietac ze do 35 dni (w ciagu roku
kalendarzowego) podczas ktorych pracownik jest na zwolnieniu wynagrodzenie wyplacane
(zazwyczaj jest to 80%) jest z kieszeni pracodawcy (art.92 kp), a pozniej to juz martwic
sie powinien ZUS.

Kadry niestety nie wyslaly takiego pisma i boja sie, ze pracownik w
razie zwolnienia odwola sie i wytknie im, iz takowego wniosku nie
dostal...

Nie wierze ze by sie odwolal (za duzo ma na sumieniu)!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Pociagnac do odpowiedzialnosci kadry za niekompetencje innymi slowy zwolnic osoby
odpowiedzialne (chyba byl jakis zastepca tej kadrowej ?)

Nie wiem, czy nie jest to kolejna proba 'ukrecenia lba' sprawie przez
kadry... Co o tym myslisz???

Hehehe, dobre jest to, ze lekarz, ktory teraz wydaje te lewe
zwolnienia pracownikom dzien wczesniej ich badal i wydal
zaswiadczenie, ze sa zdolni do pracy!!!

Z tego co wiem (opinia obiegowa nie potwierdzona) po 6 m-cach taki lekarz musi juz tylko
stwierdzic trwala niezdolnosc do pracy (renta).
Proponuje poinformowac ZUS o takim procederze. Oni tez powinni byc wkurzeni!!!!!

Pozdrawiam
Lesiu