🚀 go-pugleaf

>
Wlasnie moj ojciec (bo to on ma problemy z pracownikami) dostal
pismo z dzialu kadr, ze na mocy art. 53 kp nie mozna zwolnic
pracownika kiedy trwa zwolnienie chorobowe. Mozna to zrobic
dopiero, kiedy dany pracownik przyjdzie on do pracy.

Wrecz odwrotnie jezeli przyjdzie to nie mozna z nim rozwiazac
umowy o prace bez wypowiedzenia (cyt. art53 p.3 :Rozwiazanie
umowy o prace bez wypowiedzenia nie moze nastapic po stawieniu
sie pracownika do pracy w zwiazku z ustaniem przyczyny
nieobecnosci). To jest chyba az nadto jasne o jaki typ
wypowiedzenia tu chodzi. Na uczelni i widac slusznie
zawsze nasz profesor od prawa pracy dodawal swoje ulubione trzy
slowa : "belkot dzialu kadr". Cos w tym jest :(((((

Ale do rzeczy te panie zapewnenie rozrozniaja co to jest
rozwiazanie umowy za wypowiedzeniem a co rozwiazanie
bez wypowiedzenia, czyli niejako od razu (o ktorym mowa w art.53
kp). Tylko trzeba pamietac ze ten okres 6 m-cy moze w wyjatkowych
sytuacjach byc przedluzony, a to moze wynikac z ustawy z dn 17
grudnia 1974 o swiadczeniach pienieznych z ubezpieczenia
spolecznego w razie choroby i macierzynstwa (Dz.U. z 1983 Nr30,
poz.143 ze zm). Ale to sa wyjatki.

Nie ma znaczenia, czy choruje 6 miesiecy, czy 1 rok. Kadry
motywuja to tak, ze w okresie trwania
chorobowego pracownik jest 'pod ochrona'.

Tu ochrona w czasie choroby trwa odpowiednio 3 albo 6 m-cy 
a potem niestety ....

No i co teraz? Czy dzial kadr ma racje?

Nie i zrobilbym swoje 

Acha - i jeszcze pytanie - jak fizycznie dostarczyc pracownikowi
wypowiedzenie/zwolnienie, skoro nie przychodzi on do pracy?

Hmm Wydaje sie, ze polecony by wystarczyl albo tak jak kolega 
sugeruje przy odbiorze wyplaty

Lesiu