🚀 go-pugleaf

Użytkownik "Jaskiniowiec" <jaskiniowiec@jaskinia> napisał w wiadomości 
news:52c6ac68$0$2186$65785112@news.neostrada.pl...
> [...]
> Nie, to nie tak :) Chodzi o to, że na początku była mowa o całym etacie
> i pensji jak za cały etat. Biurwa jednak stwierdziła, że skoro znajoma
> ma III gr. inwalidzką, więc nie może pracować na pełen etat, a jedynie
> na 7/8. Problem w tym, że płaca również nie jest jak za pełen etat,
> tylko za te 7/8. I nie jest to rencistka, a po prostu osoba posiadająca
> III grupę inwalidzką w papierach. Gdyby była to II gr. wówczas mogłaby
> być nawet na rencie...
>
Musisz wyraźnie rozróżniać co to jest III grupa inwalidzka nadawana przez 
Komisje z Urzędu Miasta i Gminy, a co "częściowa niezdolność do pracy" 
nadawana przez komisje ZUS. Ta ostatnia oznacza automatycznie rentę 
wypłacaną przez ZUS popularnie zwaną rentą 3 grupy. Natomiast 3 grupa 
inwalidzka praktycznie do niczego nie uprawnia  no może z wyjątkiem MOPSu i 
PFRONu. Kodeks Pracy przez rente inwalidzka rozumie tą przyznawaną przez 
ZUS.
Nie istnieją przepisy że rencista z ZUS nie może być zatrudniony na cały 
etat (to bzdura). Natomiast inwalida z III grupą nadaną przez miasto w 
Kodeksie Pracy nie istnieje (nie ma żadnych praw). Jak rówież II gr 
inwalidzka nadana przez miasto do niczego nie uprawnia (a już w 
szczególności do renty z ZUS). ZUS może uznać osobe za "całkowicie niezdolną 
do pracy" i przyznać jej rente którą ludzie nazywają rentą II grupy. ZUS 
może też w szczegółnych przypadkach przyznać tzw rente socjalną  - ale nie 
musi.

Problem 7/8 to problem pracodawcy który chce mieć ulgi z tytułu zatrudnienia 
rencisty i to PFRON narzuca, a nie obowiązujące prawo. Jak pisałem 
pracodawca może zatrudnić renciste na 1/5 etatu, z wymaganiem pracy przez 40 
godzin tygodniowo i płacą 5000 zł brutto. Te trzy rzeczy nie są powiązane 
między sobą. Pracodawca w umowie o pracę czy umowie zleceniu może wogóle 
pominąć że zatrudnia na etat czy pół czy inną część - nie ma takiego 
obowiązku. Jeżeli wpisuje to dlatego że ogranicza to prawa pracownika a nie 
pracodawcy. Max ilość godzin pracy tygodniowo i rocznie określana jest przez 
Kodeks Pracy, ale on nic nie ogranicza dla rencistów. No a płaca to wogóle 
kaprys pracodawcy w którym są progi od dołu czyli najniższa miesięczna na 
umowe o pracę. Może być ona niższa przy zmiejszeniu tygodniowej ilości 
godzin pracy (co oznacza że pół etatu to 20 godzin tygodniowo), ale to wcale 
nie musi sie nazywać pół etatu. Umowa może przewidywać zatrudnienie przez 
np: 24 godziny tygodniowo i z tego można obliczyć minimalną należną płacę.

pozdr



---
Ta wiadomość e-mail jest wolna od wirusów i złośliwego oprogramowania, ponieważ ochrona avast! Antivirus jest aktywna.
http://www.avast.com