🚀 go-pugleaf

W wiadomości news:gv1q26$kh2$1@nemesis.news.neostrada.pl cef
<cezfar@interia.pl> pisze:

>> Coś tu nielogicznego dostrzegam.
>> Wtedy sprawy przecież w ogóle nie ma, bo nie ma pracodawcy, a
>> pisałeś, że _pracodawca_ chce i co mu zrobić.
> Jest odrobina czegoś nielogicznego :-)
> Ale dyskusja jest wg mnie ogólnie o podjęciu pracy i kosztach z tym 
> związanych.
Chciłem się odnieść tylko do jednego z jej aspektów.

>>> Upoważnienie dają tylko pracownicy.
>> Na wszystko jest sposób, jak mawiał imć Onufry Zagłoba.
>> Na bezczelnych pracodawców też.
>> Można mu zrobić wycofanie upoważnienia w dowolnym momencie.
>> I będzie pieniążki w zębach przynosił. W dodatku wyliczone co do
>> grosza, bo przecież pracownik nie będzie reszty wydawał.
> Można wycofać, ale nikt tego nie robi, bo to sie nie opłaca :-)
No więc właśnie, toteż tak napisałem.
Pracowałem kiedyś z dwoma takimi dziwolągami, co to uważali


> Jeśli wycofa upoważnienie, to wypłatę gotówką będzie dostawał w ostatnim
> możliwym terminie - a przelewem pracownicy dostaną szybciej.
To przecież bez znaczenia - raz najwyżej dostanie później o kilka- 
kilkanaście dni. Potem co normalny odstęp czasu jak wszyscy, najpóźniej 10.

> Będę też premiował pewne zachowania: premia uznaniowa
> za podejmowanie działań ułatwiających życie pracodawcy itp.
> Możesz mi wyjaśnić dlaczego w Twoim rozumieniu chęć
> pracodawcy do rozliczeń bezgotowkowych z pracownikami
> uważasz za bezczelność pracodawcy?
Nie uważam. Ja to uważam za rozsądne i praktyczne. W obecnej sytuacji - 
względnie stabilny system bankowy, powszechność transakcji bezgotówkowych 
nawet w małych placówkach handlowych i usługowych - to wygoda dla obu stron.
Bezczelnością są natomiast próby zmuszenia pracownika do zgody na taki 
sposób wypłaty jeśli on sobie tego nie życzy.
I to obojętne jakimi metodami, łącznie z szykanowaniem premiami, 
sugerowaniem niezatrudnienia czy jakimikolwiek innymi.

-- 
Jotte