🚀 go-pugleaf

Tomasz Muszyński pisze:
> W dniu 09-08-25 22:20, chester pisze:
>> Jak na znane mi szczecińskie warunki, to byłbym zdziwiony, gdyby
>> konferencje, ubezpieczenie medyczne i III filar w ogóle wchodziły w
>> rachubę.
>> Nie zmienia to faktu, że firma mogłaby zachęcić kandydatów informując
>> ich o różnych ew. benefitach np. "Po okresie próbnym przewidujemy jako
>> bonus do wypłaty abonament na siłownię. Ponadto raz do roku programiści
>> na koszt firmy jadą na konferencję xxxxxxx do yyyyyy".
>> Sęk w tym, że tego nie oferujecie więc nie ma o czym pisać, zresztą
>> wykraczałoby to poza standardy lokalnego rynku pracy, który i tak jest
>> dość nieciekawy dla pracowników.
>> Tak więc nie ma się co specjalnie czepiać, jaki rynek pracy, takie i
>> oferty.
> 
> Nasza firma daje karnety na basen i siłownię, talon na balon, kupon 
> zniżkowy na samochód oraz bilet miesięczny. Aha, na wynagrodzenie już 
> nam nie wystarczyło...
> 
> Zależy Ci bardziej na "benefitach" niż na realnej płacy?

Ale dlaczego muszę wybierać?

Ja rozumiem, że jest kryzys, a ponadto znam szczeciński rynek więc wiem, 
że na benefity nie ma co liczyć. Ale pracodawca dzięki hurtowości może 
taniej załatwić pewne sprawy więc jesli daje bonus w postaci np. siłki, 
to ja na tym oszczędzam, bo chcąc chodzić na siłownie to bym musiał 
więcej zapłacić za karnet. benefit więc mi się opłaca :-)
Gorzej, jeśli to benefit niechciany, ale to też można rozwiązać przy 
podpisywaniu umowy o pracę :-)

Nie zmienia to faktu, że takie np. Allegro daje programistom karnety na 
siłkę i dodatkowe ubezpieczenie medyczne oraz są wyjazdy integracyjne. 
*Oprocz* pensji (która nie powala, ale żyć pozwala ;-) [nie, nie pracuję 
tam, ani nigdy nie pracowałem]).

Jedyne, co chciałem moim postem zasygnalizować, to to, że oferta 
wątkotwórcy nie jest w żaden sposób bardziej atrakcyjna niż oferty firm 
konkurencyjnych, a przez to, że firma ta jest raczej nieduża, to trudno 
się będzie tej ofercie przebić.
Zwykle firmy tej wielkości starają się wyróżnić na tle ogłoszeń 
konkurencji podkreślając różne atuty, jak np.
- elastyczny czas pracy (np. 9-15, a pozostałe dwie godziny dowolnie 
rozłożone przez pracownika, np. 7-15, 8-16, 9-17 jak mu pasuje),
- różne bonusy pozapłacowe jak siłownia czy konferencje,
- ciekawe zagadnienia w pracy (np. praca przy systemie obsługującym 
jakieś tam gazyliony transakcji dziennie) oraz last but not least:
- brak burdelu organizacyjnego (który jest notoryczny w startupach i 
małych firmach więc kandydat może mieć uraz do niedużych pracodawców).

W przedstawionej ofercie pracy nic o tym nie ma. Jedyna zaleta dla mnie, 
jako potencjalnego kandydata, to sam fakt wykorzystywania ZF co może 
(ale nie musi) świadczyć o technicznej kompetencji pracodawcy (którą 
regularni grupowicze znają, ale to nie oni raczej są adresatami ogłoszenia).

chester