🚀 go-pugleaf

Zgadza się - płaca jest dla pracownika a nie dla stanowiska, jednakże firma i jej budżet pozwala określić zakres płacowy.

Informacja jest o tyle istotna, że jeśli widzisz ogłoszenie z minimum poniżej jakiejś średniej rynkowej to zazwyczaj zakładasz, że firma jest mała lub szuka mniej doświadczonych pracowników. Jeżeli minimum zaczyna się powyżej jakiejś średniej kwoty to można zakładać, że albo ma więcej pieniędzy, albo szuka lepiej wykwalifikowanych ludzi.
Są również sytuacje, kiedy rekrutacja jest prowadzona pod konkretny projekt, i widełki są nienaruszalne. 

Pozdrawiam,
Łukasz

W dniu sobota, 29 listopada 2014 17:33:48 UTC+1 użytkownik A. L. napisał:
> On Sat, 29 Nov 2014 13:35:10 +0000, Roman W
> <> wrote:
> 
> >On Fri, 28 Nov 2014 11:18:57 -0600, A.L. <> wrote:
> >> I slusznie ze nie podaja. Placa jest dla PRACOWNIKA, a nie dla
> >> STANOWISKA
> >
> >Chyba nigdy nie pracowales w dojrzałej organizacji... Zawsze są 
> >jakieś widełki, bo firma ma budżet.
> >
> >RW
> 
> Ale nie sa publicznie oglaszane. Poza tym, widelki sa "soft". Firma
> jest w stanie zaplacic wiecej za parcwnika na ktorym jej zalezy lub
> ktory ma jekies specjalne skills
> 
> A.L.
> 
> P.S> "Chyba nigdy nie pracowales w dojrzałej organizacji"... Pzrez
> ostatnie 5 czy 6 lat bylem "Principal Software Architect" w firmie z
> obrotem cos okolo 500 milionow dolcow rocznie, i bylem po tej stronie
> co zatrudnia. To tak na marginesie, aby uniknac dalszych domniemywan