🚀 go-pugleaf

Wyszla drobna siara.
Pani X rozpoczela prace. Wczesniej jednak miala byc jakis czas na 
przetestowaniu / przyuczeniu / zapoznaniu sie czy sie nada - jak zwal tak 
zwal, chodzi o to, ze przychodzila niezobowiazujaca i mowy nie bylo o 
zaplacie za ten okres. Ot taki test kilku dniowy, wrecz na jej prosbe. Potem 
troche jej w pracy nie bylo, bo to chora, bo to dzieci mialy wolne  w szkole 
(uklad jest b. fajny bo Pani X ma prawo do bezproblemowego acz nieplatnego 
urlopu gdy dzieci maja wolne w szkole).
Przyszedl czas podpisania umowy a tam data rozpoczecia pracy jest rowna 
dacie pierwzsego dnia pojawienia sie Pani X w firmie. Niby pieknie i 
milutko... tylko nie z punktu widzenia WRS. Dzis mija 2gi dzien po 
miesiecznym terminie jaki jest na zarejestrowanie sie.
Ktos przerabial temat ?
Zglosic bez obaw z 'przeterminowana' data. Czy nawet kosztem utraty kasy 
cisnac, zeby zmieniono date umowy na jakas bardziej swieza ?

Z gory dzieki za wszelkie sugestie i podpowiedzi.
LoLek